O entusiasmo fala por si. Ele mostra aos outros que você ama seu trabalho. Ele prova ao seu chefe que você gosta de trabalhar para ele/ela. Ele comunica aos membros da sua equipe que você aprecia trabalhar ao lado deles. E melhor ainda, se você torcer pelos membros da sua equipe, eles entenderão que você não está apenas preocupado consigo mesmo, mas com o bem-estar e o sucesso deles. Confie em mim, com essa habilidade intacta, quando você precisar deles (como inevitavelmente precisará), eles certamente estarão lá para você também!
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Seja o ponto de referência para o seu setor – Você quer que as pessoas o usem como um recurso, para saber que podem consultá-lo sobre inúmeras questões. Em sua função administrativa, você terá acesso a uma quantidade incrível de sabedoria e conhecimento do setor; absorva tudo isso. Seu chefe agradecerá. Sua equipe o admirará e você pode ser o primeiro a ser lembrado para sua escolha de promoções, se assim escolher.
Entenda e gerencie as expectativas – Na administração, você será pau para toda obra e, muitas vezes, seu papel não é claramente definido. Use a percepção e a intuição, preste atenção onde estão as lacunas e preencha-as e, em caso de dúvida, pergunte. Veja-se como o dono da empresa. Não se trata de quais são suas responsabilidades específicas (embora conhecê-las também seja essencial), trata-se de visualizar uma situação e ver onde seu conjunto de habilidades pode impulsionar uma meta, um projeto, sua equipe, para a frente. As pessoas passarão a vê-lo como um especialista com conhecimento para explorar. Isso é uma coisa fabulosa!